Opciones De Acciones Clawback

Clawback Clawback Un clawback es un acuerdo por el cual los propietarios de acciones se comprometen a usar que han recibido en el pasado para financiar las necesidades de efectivo del proyecto o corporación en el futuro. Clawback tiene una definición más general. Por ejemplo, las primas pagadas en una póliza de seguro pueden ser devueltas (o recuperadas) si la póliza se cancela en un plazo determinado. Dicha disposición se especifica en el contrato y se denomina cláusula de recuperación. Clawback 1. Una caída en el precio de un título después de un aumento anterior. 2. Dinero que debe ser devuelto o devuelto por alguna razón u otra. El término se aplica especialmente a las ventajas fiscales extendidas a un contribuyente sujetas a ciertas condiciones que el contribuyente no cumplió. Clawback 1. Una provisión en una opción de acción de incentivo que requiere que un empleado reembolse a la compañía cualquier ganancia por el ejercicio de opciones en caso de que el empleado vaya a trabajar para un competidor directo dentro de un número específico de meses de ejercicio. 2. La parte excesiva de la gestión de los beneficios que deben ser reembolsados ​​a los inversores de un fondo de capital riesgo. Se requiere un clawback cuando los gerentes de un fondo de capital de riesgo asumen una parte contractual de las ganancias iniciales de inversión que posteriormente se reducen por las pérdidas. Enlace a esta página: LA EMPRESA BOEING PRUEBA DE OPCIONES NO CALIFICADAS AVISO DE TÉRMINOS Como parte del Programa de Compensación Ejecutiva, se le ha otorgado la opción de comprar acciones comunes de la Compañía como sigue: Número de Acciones Sujeto a Opción: las acciones laquoStockOptionsraquo Precio de ejercicio: xx. xx El precio de ejercicio representa el valor de mercado justo de la acción de Boeing en la fecha de la concesión. Para los fines de esta subvención, el valor justo de mercado se define como el promedio de los precios de cotización altos e inferiores por acción de las acciones ordinarias de la Compañía en la Bolsa de Nueva York durante las operaciones de la sesión regular durante un solo día de negociación. La concesión de la opción se realiza de conformidad con el Plan de Acciones de Incentivos 2003 de la Compañía Boeing, tal como enmendado y actualizado a partir del 23 de febrero de 2009 (el Plan 147). Los términos y condiciones de la opción de compra de acciones son los establecidos en el Plan y en este aviso. Si hay alguna incoherencia entre los términos de este aviso y los términos del Plan, los términos del Plan146 controlarán. Una copia del Resumen del Plan se adjunta a este aviso. El ejercicio total o parcial de esta opción de compra de acciones constituye la aceptación de todos los términos y condiciones de la concesión de la opción. Para los propósitos de esta notificación, el término "Compañía" significa "La Compañía Boeing" o una subsidiaria de la Compañía Boeing, cualquiera que sea su empleo de vez en cuando. Tipo de Opción: La opción se otorga como una Opción de Acción No Calificada y está sujeta a la Sección 83 del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos. Las opciones sobre acciones no calificadas se consideran ingresos ordinarios cuando se ejercen y se gravan en consecuencia. El importe de los ingresos ordinarios es la diferencia entre el precio de ejercicio (o precio de la subvención) y el precio en la fecha en que se ejerce la opción o una parte de ella. Fecha de la donación: La fecha de la concesión de la opción de compra de acciones es la fecha de inserción de la donación. Adquisición y Ejercicio: Para establecer un derecho adquirido a cualquier parte de la opción, usted debe permanecer empleado por la Compañía por al menos un año a partir de la fecha de la concesión. Si permanece empleado por la Compañía durante un año después de la fecha de la concesión y la opción de compra de acciones no ha expirado de otro modo, la opción de compra de acciones se convertirá en adquirida y ejercitable de acuerdo con el siguiente calendario: Ajuste en Número de Acciones Sujeto a Opción: El número de acciones sujetas a esta opción se ajustará proporcionalmente a cualquier aumento o disminución del número de acciones emitidas de acciones de Boeing resultante de cualquier desdoblamiento, combinación o canje de acciones, consolidación, escisión o recapitalización de acciones, Ajuste del capital. Si su empleo termina por cualquier motivo antes del primer aniversario de la fecha de otorgamiento, la opción de compra de acciones y todos los derechos para ejercer la opción terminarán completamente al terminar su empleo. Después del aniversario de un año de la fecha de la concesión, si su empleo con la Compañía termina por cualquier razón antes de la fecha en que la opción se convierte en 100 adquirida y ejercible de acuerdo con el cronograma bajo 147Vestir y Ejercitarse148, la parte no adquirida de la La opción de compra de acciones no se otorgará y la parte no adquirida de la opción y todos los derechos a la parte no adquirida terminarán completamente al terminar su empleo. Cuando la opción adquirida caduca: Mientras permanezca empleado por la Compañía, la opción de compra expirará después de 10 años a partir de la fecha de otorgamiento (o inserte Fecha 10 años a partir de la fecha de concesión). Si su empleo con la Compañía termina debido a muerte, incapacidad, retiro o despido. La parte adquirida de la opción expirará a más tardar 5 años desde su fecha de terminación e insertar 10 años a partir de la fecha de la concesión. Si su empleo con la Compañía termina debido a renuncia voluntaria. La parte adquirida de la opción expirará a más temprano de 90 días a partir de su fecha de terminación e insertar 10 años desde la fecha de la concesión. El término "retiro148" significa la jubilación en las condiciones que cumplen con los términos de la Compañía146s o el plan de pensiones de beneficio definido de la subsidiaria 146 en el cual usted participa. Si usted es un ejecutivo que no es elegible para participar en un plan de pensión de beneficios definidos, 147retiración148 significa la terminación del empleo voluntariamente por usted, después de haber alcanzado (i) 55 años con 10 años de servicio, o (ii) 62 años con Un año de servicio. 147Disabilidad148 aquí significa una discapacidad que le da derecho a beneficios bajo la póliza de discapacidad a largo plazo patrocinada por la Compañía o una de sus subsidiarias que se aplica a usted. Si su empleo con la Compañía termina por razones distintas a la muerte, invalidez, jubilación, despido o renuncia voluntaria (como por causa), la parte adquirida de su opción expirará a su terminación. Es su responsabilidad ser consciente de la fecha de vencimiento de una opción, de modo que pueda considerar si debe o no ejercer su opción antes de que expire. Ejercicio: Durante su vida sólo usted, su tutor o su representante legal puede ejercer la opción de compra de acciones. El Plan permite el ejercicio de la opción de compra de acciones por el representante personal de su patrimonio o su beneficiario después de su fallecimiento. Esta opción sólo podrá ejercerse para acciones enteras y no podrá ejercerse por menos de un número razonable de acciones en cualquier momento, según lo determinado por el Comité de Compensación. Transferencia: La opción de compra de acciones no es transferible excepto por voluntad o leyes aplicables de ascendencia y distribución. Clawback Policy: Esta opción de compra de acciones está sujeta a la Clawback Policy adoptada por el Consejo de Administración de la Compañía, que establece lo siguiente: En cualquier circunstancia apropiada, el Consejo exigirá el reembolso de cualquier incentivo anual o incentivo a largo plazo a un (2) la Junta determina que el ejecutivo cometió una mala conducta intencionada que causó la pérdida de los resultados financieros de la Compañía, O sustancialmente causado la necesidad de la reexpresión sustancial y (3) un pago menor habría sido hecho al ejecutivo basado en los resultados financieros reexpresados. En cada caso, la Compañía procurará, en la medida de lo posible, recuperar del ejecutivo individual el monto por el cual los pagos de incentivos del ejecutivo individual para el período relevante excedieron el pago menor que se hubiera realizado sobre la base de los resultados financieros reexpresados. Para los propósitos de esta política, el término "oficial ejecutivo" significa cualquier funcionario que haya sido designado como un oficial ejecutivo por la Junta. Información adicional acerca de las opciones sobre acciones de Boeing, incluyendo su informe de estado actual de la opción de compra, se le proporcionará anualmente. Otras preguntas sobre las opciones sobre acciones pueden ser dirigidas a la Oficina de Administración de Opciones de Acciones por correo electrónico en stockoptionsboeing o contestadas visitando el sitio web interno de Boeing stockoptions. web. boeing. Job Events: Contratación de ACTUALIZACIONES Cómo funciona un clawback para quitar ganancias de mi compensación de capital Una cláusula de clawback puede aparecer en su contrato de empleo, contrato de subvención de acciones o plan de acciones. Si se activa, debe entregar a la empresa cualquier ganancia derivada de los ejercicios de opción o de la adquisición restringida de acciones, o cualquier tipo de bonificación o compensación de incentivos, dentro de un período determinado. El clawback puede ser activado si usted deja de trabajar para un competidor directo o si participa en otra actividad perjudicial que viola las cláusulas de chico malo, como revelar secretos de la empresa, solicitar empleados para una nueva empresa o perpetrar fraude financiero. Para hacer cumplir el clawback, la compañía puede demandarle para recuperar las ganancias de la compensación de acciones. Si aún no ha ejercido sus opciones, la compañía le impedirá ejercitarse, cancelar todas las opciones no ejercidas y retirar las acciones restringidas y las acciones de rendimiento no adquiridas. La compañía también tratará de evitar que usted venda cualquier acción que tenga. Alerta: El artículo 954 de la Ley de Reforma de Dodd-Frank Wall Street y Protección al Consumidor hace obligatorias las cláusulas de clawback para las correcciones contables causadas por el incumplimiento de las normas de información de la SEC. Las empresas deben recuperar las ganancias recibidas por cualquier funcionario ejecutivo actual o anterior que provengan de la compensación basada en incentivos y hayan sido pagadas durante el período de tres años anterior a la fecha en que la empresa esté obligada a preparar la reexpresión contable. La ley requiere clawbacks para una reformulación incluso sin ninguna mala conducta por parte de los ejecutivos. El 1 de julio de 2015, la SEC emitió reglas de clawback propuestas. Como requerido por Dodd-Frank. Para más información sobre las reglas propuestas, vea los comentarios de las firmas de abogados Ropes Gray. McGuireWoods. Y Winston Strawn. Otro tipo de clawback sólo entrará en vigor si un tribunal considera que la disposición general de no competencia en su contrato de trabajo es inválida o no ejecutable. En Olander v. Compass Bank (2004), el Tribunal de Apelaciones del 5º Circuito confirmó este tipo de clawback alternativo. La compañía estructuró la pérdida de beneficios de las opciones de acciones como un respaldo que se aplica sólo cuando cualquier tribunal considera que el no concurrente de dos años por separado es inválido o no ejecutable. Cuando el tribunal anuló al no cometer, negándose a obligar al ex empleado a trabajar en su nuevo empleo, en lugar de ello hizo cumplir la provisión de reserva, requiriendo que el ejecutivo devolviera sus ganancias de opciones sobre acciones. Razonaba que esta compensación estaba condicionada a que los ejecutivos no compitieran. Véase también otras preguntas frecuentes sobre la aplicación de la cláusula de clawback por parte de la SEC y las sanciones previstas en la Ley Sarbanes-Oxley, el impacto tributario y la presentación de informes con un clawback, que no son datos completamente claros sobre las disposiciones de clawback aplicadas por las empresas. Clawbacks) Fuera de los Estados Unidos, las disposiciones de clawback provocadas por la violación de un acuerdo contractual (por ejemplo, la no competencia, la no solicitud) pueden ser difíciles de hacer cumplir por las empresas. El bufete de abogados Baker McKenzie ha publicado un gráfico útil sobre las implicaciones internacionales de las compensaciones de compensación por acciones.